Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht ist ein zentraler Bestandteil und regelt die rechtlichen Rahmenbedingungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und gewährleistet faire Arbeitsbedingungen sowie den Schutz der Rechte beider Parteien.
Als Anwalt für Arbeitsrecht beraten wir sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in allen Bereichen des Arbeitsrecht.
Das Arbeitsrecht ist ein Zweig des Zivilrechts, der sich mit den Rechten und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern befasst. Es umfasst eine Vielzahl von Gesetzen, Vorschriften, Tarifverträgen und Gerichtsentscheidungen, die die Arbeitsbeziehung regeln. Ziel des Arbeitsrechts ist es, gerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen, Diskriminierung zu verhindern, den Arbeitsschutz zu gewährleisten und Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu lösen.
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
Kündigung und Kündigungsschutzklage
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein sensibler Bereich des Arbeitsrechts, der sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von großer Bedeutung ist. Arbeitnehmer haben in der Regel das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist sowie auf Abfindungen oder andere Vergünstigungen, je nach den Umständen der Kündigung. In einigen Fällen kann ein Arbeitnehmer auch eine Kündigungsschutzklage einreichen, wenn er glaubt, dass die Kündigung unrechtmäßig war. Diese muss stets innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht worden sein. Eine solche Klage kann vor Gericht verhandelt werden, und der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Kündigung gerechtfertigt war.
Wir kümmern uns um alles. Die meisten Mandantinnen und Mandanten wünschen eine Abfindung, jedoch kann auch eine Freistellung oder Wiedereinstellung gewünscht werden oder eine Kombination der Möglichkeiten. Bitte beachten Sie: Wenn Sie fristlos gekündigt wurden, kann eine Sperre durch die Arbeitsagentur für bis zu drei Monaten erfolgen. Auch ein Aufhebungsvertrag ist möglich, wobei hier auch das Risiko einer Sperre besteht. Möglich ist auch die so genannte Änderungskündigung. Auch dazu sollten Sie sich unbedingt anwaltlichen Rat einholen, denn es kommt bei allen Schriftstücken auf jedes einzelne Wort an.
Arbeitsverträge und Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsvertrag ist die zentrale rechtliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, welcher die Bedingungen der Beschäftigung festlegt. Er enthält in der Regel Angaben zu Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Krankheitsregelung, Kündigungsfrist und weitere Punkte.
Arbeitsbedingungen spielen eine entscheidende Rolle für das Wohlergehen der Arbeitnehmer und die Produktivität am Arbeitsplatz. Arbeitsschutzgesetze legen Mindeststandards fest, die Arbeitgeber einhalten müssen, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dazu gehören Maßnahmen wie der Schutz vor Unfällen am Arbeitsplatz, angemessene Pausenregelungen und der Schutz vor Diskriminierung und Belästigung.
Wir erstellen individuelle Arbeitsverträge und prüfen bestehende Arbeitsverträge auf ihre Rechtswirksamkeit, welche Klauseln sinnvoll und möglich sind.
Diskriminierung und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz
Diskriminierung am Arbeitsplatz ist verboten. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht aufgrund ihres Geschlechts, Alters, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Religion, sexuellen Orientierung oder einer Behinderung benachteiligen. Gleichbehandlungsgesetze sollen sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer faire Chancen haben und am Arbeitsplatz respektiert werden.
Wenn ein Arbeitnehmer glaubt, Opfer von Diskriminierung geworden zu sein, kann er Beschwerden bei seinem Arbeitgeber einreichen oder rechtliche Schritte einleiten. Arbeitgeber sind verpflichtet, solche Beschwerden ernst zu nehmen und angemessen darauf zu reagieren, um Diskriminierung zu verhindern und zu bekämpfen. Vielfach geht diese Problematik heutzutage auch einher mit dem allseits bekannten Mobbing.
Arbeitsrechtliche Streitigkeiten
Arbeitsrechtliche Streitigkeiten können zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern oder zwischen verschiedenen Mitarbeitern untereinander auftreten. Wenn eine außergerichtliche Einigung nicht möglich ist, können arbeitsrechtliche Streitigkeiten vor dem zuständigen Arbeitsgericht verhandelt werden.
Arbeitszeugnis
Das Arbeitszeugnis ist regelmäßig ein Streitpunkt zwischen den Parteien. Welche Formulierungen welche Note ergeben, welcher Geheimcode was bedeutet und zu vielem mehr beraten wir Sie umfassend.
Ausstehender Lohn
Für die verrichtete Tätigkeit steht einem Arbeitnehmer der entsprechende Lohn zu. Ist die Arbeitsleistung ungenügend und der Arbeitgeber zahlt nicht oder nur einen Teil des Gehalts oder der Arbeitnehmer bekommt aufgrund einer Vielzahl möglicher Begründungen kein oder nicht das volle Gehalt, so beraten wir Sie selbstverständlich auch zu diesem Teilaspekt des Arbeitsrechts.
Rechtsanwalt Vergütung im Arbeitsrecht
Im Arbeitsrecht gilt, dass Sie hinsichtlich der anwaltlichen Tätigkeit die Kosten für die anwaltliche Beauftragung selbst bezahlen müssen, auch wenn Sie im Recht sind. Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben und das Arbeitsrecht ebenfalls mit versichert ist, übernimmt in der Regel diese sämtliche Kosten. Wir kümmern uns um sämtlichen Schriftverkehr auch in Bezug auf Ihre Versicherung.
Sollten Sie keine Rechtschutzversicherung haben, können Sie unter gewissen Umständen (zum Beispiel niedriges Einkommen) die so genannte Prozesskostenhilfe in Anspruch nehmen. Alternativ bezahlen Sie unsere Tätigkeit selbst. Bevor Sie uns als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ein Mandat erteilen und Kosten ausgelöst werden, erfahren Sie diese transparent von uns.
Ihr kompetenter Rechtsberater
Wir bieten Ihnen eine kostenfreie erste telefonische Einschätzung Ihrer Angelegenheit unter 05621 - 96 97 6 22 .
Selbstverständlich können Sie uns auch per E-Mail an info@jaeger-kanzlei.de erreichen oder unter unserem Kontaktformular.
Gerne können Sie einen Termin in unserer Kanzlei in Bad Wildungen vereinbaren. Wir vertreten viele Mandantinnen und Mandanten aus der gesamten Region wie zum Beispiel auch Bad Arolsen, Bad Zwesten, Borken, Felsberg, Frankenau, Frankenberg, Fritzlar, Gemünden, Gilserberg, Gudensberg, Guxhagen, Haina, Homberg, Korbach, Melsungen, Naumburg, Schwalmstadt, Stadtallendorf, Vöhl, Wabern, Waldeck, Willingen, Wolfhagen und aus vielen weiteren Orten.
Sprechen Sie uns gerne an, wir freuen uns auf Sie.
Wir machen Ihren Weg zum Anwalt zu einer Beratung in Augenhöhe.
Wir sind für Sie rund um die Uhr (24/7) unter +49 5621 - 96 97 6 22 erreichbar.
Ablauf
1
Rufen Sie uns an
Klicken Sie einfach auf eine der Telefonnummern hier auf der Webseite und rufen Sie uns unverbindlich an, unser Sekretariat ist 24/7 für Sie da.
2
Telefonische
Ersteinschätzung
Schildern Sie uns Ihr Anliegen und wir werden Ihnen eine Einschätzung geben, ob wir Ihnen helfen können.
3
Werden Sie Mandant
Erst, wenn Sie sich dazu aktiv entscheiden, dass wir Sie beraten und als Ihr Anwalt vertreten dürfen, kommt es zu einem Mandatsverhältnis.
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Für einen längeren Aufenthalt empfehlen wir Ihnen, eines der zwei Parkhäuser in unmittelbarer Nähe zur Kanzlei zu benutzen.
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Wir möchten Ihnen ihren Weg zu uns so angenehm wie möglich gestalten, daher ist unser Sekretariat rund um die Uhr für Sie erreichbar und Sie können einfach einen Termin mit uns abstimmen.
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